Accompagnement RH
RessourcesUP intervient également en accompagnement et conseil RH en proposant des solutions sur-mesure répondant à vos besoins spécifiques.
Pour chaque sujet, une analyse détaillée du besoin est réalisée sur votre site afin de déterminer le plan d’action le plus efficace en tenant compte de votre contexte, de vos contraintes, de vos enjeux…
Vous conseiller...
Le coaching des cadres en entreprise
Il peut se décliner en prestation individuelle, tout comme en prestation collective (team building) :
Le coaching individuel et le rôle d'un cabinet d'accompagnement RH
- Un changement d’organisation ?
- Une nouvelle prise de fonction ?
- Une évolution interne ?
- Une gestion du temps à optimiser ?
- Un positionnement managérial à développer ou à conforter ?
- Une gestion des émotions à parfaire ?
- …
Le coaching individuel est une solution adaptée permettant de prendre du recul et d’utiliser ses propres ressources pour faire face aux difficultés rencontrées.
Le coaching collectif pris en charge par un cabinet RH
- Optimiser les performances d’une équipe
- Comprendre et développer le mode de fonctionnement d’une équipe
- Redynamiser un service autour d’un projet commun
- Désamorcer un conflit
- …
Le coaching s’applique également à l’équipe pour libérer son potentiel et atteindre la réussite commune en identifiant les points de blocages, en levant les freins et en développant la synergie du groupe.
Si cette démarche est associée à une activité ludique, qu’elle soit sportive, culinaire, artistique…on parle alors de team building. L’approche permet de révéler des comportements nouveaux et de générer de la cohésion au sein de l’équipe dans le but de la transposer dans le quotidien professionnel et sur le long terme.
DIAGNOSTIQUER
FORMALISER
ACCOMPAGNER
Notre méthodologie d'accompagnement RH
En coaching individuel ou de groupe, des outils ou pratiques spécifiques (MBTI – equicoaching…) peuvent être utilisés pour révéler et comprendre des modes de fonctionnement individuels et collectifs.
Une méthodologie sur-mesure est conduite par l’un de nos coachs certifiés selon les étapes suivantes :
- Le diagnostic pour analyser la demande et faire révéler le besoin
- La formalisation des principaux axes d’amélioration pour fixer les objectifs concrets à atteindre
- L’accompagnement, durant lequel les axes de travail sont développés
- La synthèse, un état des lieux final qui clôture la démarche de coaching
Notre approche se veut opérationnelle, efficace, tournée sur la mise en place de solutions.
Les rencontres se déroulent dans le respect et la bienveillance, sans jugement. La confidentialité des informations échangées est l’une des bases sur laquelle se construisent les relations de confiance et la transparence.