Livre blanc sur l’intégration de candidat(e)s
Les clés pour réussir l'intégration de vos salariés
Le MBTI, aussi appelé le test des 16 personnalités, est un outil très efficace pour les ressources humaines. Ressources Up, cabinet de recrutement et de conseils, ne vous dira pas le contraire. Reconnu à l’international, il est notamment utilisé pour cibler une orientation professionnelle. Que diriez-vous de faire un point sur cette méthode, proposée au public, depuis le 20ème siècle ?
Au sein de notre équipe, nous accordons une place considérable à l’utilisation de l’outil MBTI, à chaque fois qu’il est approprié comme nous allons le voir dans la suite de cet article. Si la fiabilité de ce test n’est plus à prouver, il n’en demeure pas moins que nous pouvons également la renforcer, en proposant d’ajouter, par exemple, d’autres outils reconnus, tels que le SOSIE ou encore AssessFirst.
Mais aujourd’hui, nous vous proposons de nous concentrer sur le MBTI, et d’en apprendre davantage à ce sujet découvert par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, via les explications des experts de Ressources Up.
Dans le cadre de ses activités, RESSOURCES UP, cabinet de conseil RH sur Lyon, vous accompagne sur différentes prestations en utilisant lors de ses entretiens des outils adaptés tels que :
Vous pensez avoir enfin réussi à trouver des candidat(e)s qui vous semblent intéressant(e)s par rapport au recrutement que vous avez lancé ? La lecture des CVs et les premiers échanges téléphoniques vous laissent supposer qu’il peut y avoir une bonne adéquation avec votre besoin mais il reste l’étape de l’entretien en face à face !
Si la personnalité de chacun est unique et complexe, nous pouvons cependant trouver des similitudes entre individus. Le MBTI acronyme de « Myers-Briggs Type Indicator » permet de découvrir son type de personnalité parmi les 16 types de personnalité identifiés par cet outil RH (à noter que le « 16 personality test », comme certains peuvent encore le nommer, est l’un des plus utilisés au monde).
L’entretien de recrutement en visio, encore perçu il y a quelques années par les entreprises et les Cabinets comme un outil qui n’était pas suffisamment fiable, s’est aujourd’hui largement démocratisé dans les processus de recrutement.
Les clés pour réussir l'intégration de vos salariés
Les clés pour réussir vos entretiens en visio
Les clés pour réussir vos entretiens en face à face