Dans le cadre de ses activités, RESSOURCES UP, cabinet de conseil RH sur Lyon, vous accompagne sur différentes prestations en utilisant lors de ses entretiens des outils adaptés tels que :

• Le test de personnalité MBTI connu également sous le nom de test des 16 personnalités pertinent pour réaliser un bilan de compétences par exemple mais pas uniquement comme nous allons le voir dans cet article
• ou d’autres tests de personnalité professionnels comme Assess First, destinés spécifiquement aux cabinets de recrutement et chasseurs de têtes et utilisés après le sourcing candidats afin de définir quel est le profil le mieux adapté au poste à pourvoir.

Vous pensez avoir enfin réussi à trouver des candidat(e)s qui vous semblent intéressant(e)s par rapport au recrutement que vous avez lancé ? La lecture des CVs et les premiers échanges téléphoniques vous laissent supposer qu’il peut y avoir une bonne adéquation avec votre besoin mais il reste l’étape de l’entretien en face à face !

Si la personnalité de chacun est unique et complexe, nous pouvons cependant trouver des similitudes entre individus. Le MBTI acronyme de « Myers-Briggs Type Indicator » permet de découvrir son type de personnalité parmi les 16 types de personnalité identifiés par cet outil RH (à noter que le « 16 personality test », comme certains peuvent encore le nommer, est l’un des plus utilisés au monde).

L’entretien de recrutement en visio, encore perçu il y a quelques années par les entreprises et les Cabinets comme un outil qui n’était pas suffisamment fiable, s’est aujourd’hui largement démocratisé dans les processus de recrutement.

Savez-vous que 50 % des Cadres songent à quitter leur poste dans les premiers jours qui suivent leur arrivée dans une nouvelle entreprise ?

Dans ce cadre, la question de l’intégration des candidats se pose car en effet, le recrutement ne s’arrête pas à la contractualisation. La réussite d’un recrutement se poursuit inévitablement par une bonne intégration ! Une bonne intégration assure le succès du recrutement !