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Ressources Up n’a de cesse de se lancer des défis. Et pour cause, en voici un qui a été relevé dernièrement et ce, avec brio : le recrutement d’un cadre pour une association. Que diriez-vous de décortiquer cette mission qui se veut pour le moins représentative du quotidien de nos équipes ? Christophe CHÂTELAIN, Directeur, nous amène avec lui dans l’accompagnement qu’il a réalisé auprès de ce client. Cabinet de renom à Lyon, la réputation de nos experts n’est plus à prouver. Grâce à nos compétences pluridisciplinaires, nous répondons aux besoins d’organismes en matière de recrutement mais aussi de ressources humaines. Notre réactivité et notre disponibilité nous assurent une satisfaction totale chez l’ensemble de nos interlocuteurs. Quoi de mieux pour vanter nos mérites, qu’une illustration au travers d’un cas concret ? Faisons donc le point sur la demande reçue par une structure associative qui était à la recherche d’un(e) responsable adjoint(e). Retour sur cette expérience enrichissante, qui témoigne du professionnalisme dont nous avons l’habitude de faire preuve.


Le MBTI, aussi appelé le test des 16 personnalités, est un outil très efficace pour les ressources humaines. Ressources Up, cabinet de recrutement et de conseils, ne vous dira pas le contraire. Reconnu à l’international, il est notamment utilisé pour cibler une orientation professionnelle. Que diriez-vous de faire un point sur cette méthode, proposée au public, depuis le 20ème siècle ?

Au sein de notre équipe, nous accordons une place considérable à l’utilisation de l’outil MBTI, à chaque fois qu’il est approprié comme nous allons le voir dans la suite de cet article. Si la fiabilité de ce test n’est plus à prouver, il n’en demeure pas moins que nous pouvons également la renforcer, en proposant d’ajouter, par exemple, d’autres outils reconnus, tels que le SOSIE ou encore AssessFirst.

Mais aujourd’hui, nous vous proposons de nous concentrer sur le MBTI, et d’en apprendre davantage à ce sujet découvert par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, via les explications des experts de Ressources Up.


Activité de l'entreprise : Commercialisation de solutions d’isolation pour la thermique industrielle et le génie climatique ainsi que de solutions en ventilation et climatisation.
Type d'entreprise : Filiale de 600 collaborateurs avec un réseau de plus de 40 agences commerciales, rattachée à un Groupe familial français spécialisé dans la conception et la distribution de produits et solutions de ventilation de chauffage et d’eau chaude sanitaire.
Donneur d'ordre : La DRH / RRH Groupe
Processus de décision interne au client : Le candidat doit être validé, en deux entretiens, par le Chef d’agence & le Directeur Régional + les RH & la Direction Commerciale.

Dans le cadre de ses activités, RESSOURCES UP, cabinet de conseil RH sur Lyon, vous accompagne sur différentes prestations en utilisant lors de ses entretiens des outils adaptés tels que :

  • Le test de personnalité MBTI connu également sous le nom de test des 16 personnalités pertinent pour réaliser un bilan de compétences par exemple mais pas uniquement comme nous allons le voir dans cet article
  • ou d’autres tests de personnalité professionnels comme Assess First, destinés spécifiquement aux cabinets de recrutement et chasseurs de têtes et utilisés après le sourcing candidats afin de définir quel est le profil le mieux adapté au poste à pourvoir.

cabinet de recrutement lyon

Vous pensez avoir enfin réussi à trouver des candidat(e)s qui vous semblent intéressant(e)s par rapport au recrutement que vous avez lancé ? La lecture des CVs et les premiers échanges téléphoniques vous laissent supposer qu’il peut y avoir une bonne adéquation avec votre besoin mais il reste l’étape de l’entretien en face à face !


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Si la personnalité de chacun est unique et complexe, nous pouvons cependant trouver des similitudes entre individus. Le MBTI acronyme de « Myers-Briggs Type Indicator » permet de découvrir son type de personnalité parmi les 16 types de personnalité identifiés par cet outil RH (à noter que le « 16 personality test », comme certains peuvent encore le nommer, est l’un des plus utilisés au monde).


Livre blanc sur l’intégration de candidat(e)s

Les clés pour réussir l'intégration de vos salariés

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