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cabinet de recrutement lyon

Vous pensez avoir enfin réussi à trouver des candidat(e)s qui vous semblent intéressant(e)s par rapport au recrutement que vous avez lancé ? La lecture des CVs et les premiers échanges téléphoniques vous laissent supposer qu’il peut y avoir une bonne adéquation avec votre besoin mais il reste l’étape de l’entretien en face à face !


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Si la personnalité de chacun est unique et complexe, nous pouvons cependant trouver des similitudes entre individus. Le MBTI acronyme de « Myers-Briggs Type Indicator » permet de découvrir son type de personnalité parmi les 16 types de personnalité identifiés par cet outil RH (à noter que le « 16 personality test », comme certains peuvent encore le nommer, est l’un des plus utilisés au monde).


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Savez-vous que 50 % des Cadres songent à quitter leur poste dans les premiers jours qui suivent leur arrivée dans une nouvelle entreprise ?

Dans ce cadre, la question de l’intégration des candidats se pose car en effet, le recrutement ne s’arrête pas à la contractualisation. La réussite d’un recrutement se poursuit inévitablement par une bonne intégration ! Une bonne intégration assure le succès du recrutement !


Livre blanc sur l’intégration de candidat(e)s

Les clés pour réussir l'intégration de vos salariés

Livre blanc sur l’entretien en visio

Les clés pour réussir vos entretiens en visio

Livre blanc sur l’entretien de recrutement

Les clés pour réussir vos entretiens en face à face