Vous pensez avoir enfin réussi à trouver des candidat(e)s qui vous semblent intéressant(e)s par rapport au recrutement que vous avez lancé ? La lecture des CVs et les premiers échanges téléphoniques vous laissent supposer qu’il peut y avoir une bonne adéquation avec votre besoin mais il reste l’étape de l’entretien en face à face !

Si la personnalité de chacun est unique et complexe, nous pouvons cependant trouver des similitudes entre individus. Le MBTI acronyme de « Myers-Briggs Type Indicator » permet de découvrir son type de personnalité parmi les 16 types de personnalité identifiés par cet outil RH (à noter que le « 16 personality test », comme certains peuvent encore le nommer, est l’un des plus utilisés au monde).

L’entretien de recrutement en visio, encore perçu il y a quelques années par les entreprises et les Cabinets comme un outil qui n’était pas suffisamment fiable, s’est aujourd’hui largement démocratisé dans les processus de recrutement.

Savez-vous que 50 % des Cadres songent à quitter leur poste dans les premiers jours qui suivent leur arrivée dans une nouvelle entreprise ?

Dans ce cadre, la question de l’intégration des candidats se pose car en effet, le recrutement ne s’arrête pas à la contractualisation. La réussite d’un recrutement se poursuit inévitablement par une bonne intégration ! Une bonne intégration assure le succès du recrutement !